サロン引き継ぎ制度

あなたのサロンを引き継ぎます

こんな人いませんか？

あなたのまつげサロンを私が引き継ぎます。

独立したけどやっぱり雇われの方が働きやすかったり向いていると感じた人のサロンを、私の会社が引き継ぎます。

引き継ぐ内容

イメージとしては、

サロンAで働くオーナーのBさんがいて、1月から引き継ぐ場合、

1月からはサロンAの名前がレミーラッシュになります。

オーナーBさんはレミーラッシュのスタッフになり、給料が保証されます。（正社員や業務委託）

それ以降はBさんはスタッフ、もしくは店長などとして一般的なスタッフと同じように働きます。

サロンを引き継ぐ際に

引き継ぎ後はエクステとパーマがメインになると思いますが、ここは相談しながら決めていきたいです。

エリアや単価など複数の要因によって、過去の金額のまま継続OKにするか？全て新料金に変えるか？などが変わるので、状況によって相談しながら決めたいです。

雇用形態は正社員、業務委託などがあります。

既存店舗のお客さんの単価が低い場合、引き継ぎ後も給料が上がりにくくなる可能性もあるので、そこは相談しながら決めたいです。

引き継ぎ後にすぐに離職されると困るので、2年間は在籍をしていただきます。

2年後は普通のスタッフと同じように、退職、転職、育休などが自由にできます。（しないで欲しいですが。笑）

2年の期間に関しては、そのサロンの経営状態などによって相談は可能ですが念の為に契約上は2年にしようと思います。

私は現時点で3社の会社を経営しており、経営の難しさを実感してきましたし、とてもストレスがかかることというのもわかっています。

経営は向き不向きがあるのも色々な人を見て感じてきてます。

私は経営が向いているタイプなのでそこまでストレスを感じたりしないですが、特に女性や元技術者の人は経営にストレスを感じたり向いていないと感じる人が多いと思います。

でもやる気や能力が他の人よりもある人が多いので、こちらとしては欲しい人材です。

サロン引き継ぎ制度は

お互いのメリットがあると思ったので、サロン引き継ぎ制度を始めようと思いました。

最短で相談から数ヶ月で実施可能です。

現状の聴取、お互いの条件が合うかなどをお話ししましょう。

スタッフとして安定しながら働くことができます。

LINEもしくはインスタのDMから

「サロン引き継ぎ制度」の件でとご連絡をお願いします！

ID：@556nbpmf